労使問題(従業員側)

当事務所には、以下のような相談が数多く寄せられております。

些細なミスで退職するように迫られている

上司からの叱責がひどく精神的に滅入っている

休みの日にも出勤するよう言われている

経営状態が悪いからと残業代を支払ってもらえない

セクハラを受けている

労働問題の解決のためには様々な手段があります。
労働基準監督署への相談、労働局のへあっせん、民事調停、労働審判、訴訟などが例です。
問題の程度や勤務を継続するのかどうか、社内に味方がいるか、精神的にどの程度参っているかなど、様々な事情によって、どのような手段が適切かの判断は人により変わってきます。
しかし、その判断は非常に専門的であり、特に苦しい状況にある方が一人で判断するのには困難を伴うケースが多くあります。

当事務所では、多くの労働問題を扱っておりますので、その経験を踏まえ、現在抱えている問題に対し、どのようなアプローチが適切かをアドバイスさせていただきます。
まずは一度ご相談ください。

閉じる
初回の相談料無料
閉じる
リモート相談OK/電話相談・リモート相談対応可
閉じる
キッズスペース完備/お子様連れでのご相談も可能

ページ上部に戻る

電話する アクセス ぺージトップ