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先日，神奈川県相模原の相模原青年会議所主催の講演に参加してきました。「乗り遅れるな！Ⅾ＆Iの新時代経営」とのタイトルでLGBTQ+の方を経営者目線で見た場合，今後人を採用していくことについて，学ぶことができました。
そもそも，皆様は，LGBTQ+の意味やD＆Iの言葉の意味をご存じでしょうか？
Lは「Lesbian」，Gは「Gay」，Bは「Bisexual」，Tは「Trans-gender」，Qは「Questioning，性的指向を決められない」+は「その他を指し，具体的には，自身を男性とも女性とも認識しない人，多くのジェンダーひかれる人，性別に関係なくひかれる人。また，他人への性的魅力をほとんどあるいはまったく感じない人など」をいいます。
そして，Ⅾ＆Itoとは，Dは，ダイバーシティ，多様性を意味し，Iは，インクルージョン，受け入れることを意味する。これらを合わせて，「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは，多様性を認識するだけでなく，一人ひとりが受け入れ，尊重することによって個人の力が発揮できる環境を整備委したり，働きかけたりしていくという考え方です。
昨今，LGBTQ+に含まれる方の割合は，人口の約１０％弱と言われており，約10人に一人がLGBTQ+に該当することになります。
身近にいる１０人の方を思い浮かべてください，実はその方の一人はLGBTQ+に含まれることになります。皆様,思い浮かぶ方はいますでしょうか？実際には，そんなにいるのって思う方が多いのではないでしょうか？
周囲には，LGBTQ+の方がこれだけ多数をおり，普段何気ない会話の中で人を傷つけているかもしれません。これは会社でも同じです。男性トイレ，女性トイレ兼用でない場合，どちらを利用すべきか悩んでいる社員がいるかもしれませんし，会社内での恋愛の話になると知らずに傷つけていることがあるかもしれません。
このように会社内だけみても今後しっかり環境整備を整えていく必要があることは明らかであります。
多様な人財が輝く会社こそ成長・発展していく会社であるということを今回講演を受け，改めて認識を受けました。
弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所においても，多様なクライアントの要望や悩みに寄り添えることができるように，多様な人財が輝く法律事務所を目指していきたいと思います。

弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所福岡オフィス
代表弁護士　坪井智之